| Hafta | Konu | Ön Hazırlık | Dökümanlar |
| 1 |
İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş: İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı, Önemi ve Çevresel Faktörler
|
|
|
| 2 |
İş Analizi ve İş Dizaynı (Teknikler, Alternatif Çalışma Programları Türleri)
|
|
|
| 3 |
İnsan kaynakları planlaması; temel ilke ve yöntemler, türleri
|
|
|
| 4 |
İnsan kaynakları temin ve seçimi
|
|
|
| 5 |
İnsan kaynakları yönetiminde eğitim, yetiştirme ve geliştirme faaliyetlerinin önem, amaç, ilke ve politikaları.
|
|
|
| 6 |
Performans değerlendirme kavramı ve performans yönetimi sistemi
|
|
|
| 7 |
Kariyer planlama, kariyer yönetiminde temel veri ve odaklar, modeller / Bireysel kariyer yönetimi, organizasyonel ve bireysel açılardan kariyer yönetimi olgusuna bakışın bütünleştirilmesi ve uluslar arası ya da global kariyer planlaması
|
|
|
| 8 |
ara sınav
|
|
|
| 9 |
İşletmelerde ücret yönetimi; ücret kavramı, ücretin ekonomik boyutu ve yeterlilik, iş gören açısından ücret düzeyi.,İşletme içi bireysel ücret, işletme içi ücret oluşumu, ücret araştırması, işletme içi ücretin oluşumu, işin ücret karşılıklarının saptanması, tek ve toplu ücretleme.
|
|
|
| 10 |
Ücret sistemleri, genel özellikleri, zaman ücretleri, özendirici ücret sistemleri ve özellikleri, primli ücret sistemi ve türleri
|
|
|
| 11 |
İş değerleme kavramı, yapısı, yöntemleri.
|
|
|
| 12 |
İnsan Kaynakları Yönetiminde Koruma İşlevi(iş Güvenliği ve işgören sağlığı)
|
|
|
| 13 |
Çalışanların iş ortamına uyumlaştırılması
|
|
|
| 14 |
İşçi-işveren ilişkileri
|
|
|