|
Dersin Dili
|
Türkçe
|
|
Dersin Düzeyi
|
Lisans
|
|
Bölümü / Programı
|
Bilgisayar Mühendisliği
|
|
Öğrenim Türü
|
Örgün Öğretim
|
|
Dersin Türü
|
Seçmeli
|
|
Dersin Öğretim Şekli
|
Yüz Yüze
|
|
Dersin Amacı
|
Öğrencilere uluslararası insan kaynakları yönetimi ile ilgili kavramları tanıtmak ve çokuluslu işletmelerde uluslararası işgücünün yönetimiyle ilgili çeşitli boyutları tartışarak global bir bakış açısı kazandırmak.
|
|
Dersin İçeriği
|
Uluslararası yönetimle ilgili temel kavramlar ve tanımlar, uluslararasılaşma süreci, uluslararası pazarlara giriş yöntemleri, çokuluslu firmaların yönetimi, çokuluslu firmalarda insan kaynakları yönetimi, uluslararası çalışanların özellikleri, uluslararası görevlere eleman seçimi ve expatriate’lar, kültürlerarası anlayışın geliştirilmesi, kültürlerarası iletişim ve çatışma yönetimi, uluslararası insan kaynakları yönetimine ilişkin okuma parçaları ve vaka analizleri.
|
|
Dersin Yöntem ve Teknikleri
|
|
|
Ön Koşulları
|
Yok
|
|
Dersin Koordinatörü
|
Yok
|
|
Dersi Verenler
|
Doç.Dr. --
|
|
Dersin Yardımcıları
|
Yok
|
|
Dersin Staj Durumu
|
Yok
|
Ders Kaynakları
|
Kaynaklar
|
Paul Evans, Vladimir Pucik ve Jean-Louis Barsoux, The Global Challenge: Frameworks for International Human Resource Management, McGraw Hill, USA, 2002.
Dennis R. Briscoe, Randall Schuler ve Lisbeth Claus, International Human Resource Management, 3.baskı, Routledge, USA, 2009.
|
|
Ders Notları
|
yüz yüze
|
|