|
Dersin Dili
|
Türkçe
|
|
Dersin Düzeyi
|
Ön Lisans
|
|
Bölümü / Programı
|
İnsan Kaynakları Yönetimi
|
|
Öğrenim Türü
|
Örgün Öğretim
|
|
Dersin Türü
|
Zorunlu
|
|
Dersin Öğretim Şekli
|
Yüz Yüze
|
|
Dersin Amacı
|
Bu ders, öğrencilere örgütlerde eğitim ve gelişme konularında teorik bilgi ve pratik beceriler kazandırmayı amaçlamaktadır. Öğrenciler, örgütsel değişim süreçlerini anlayacak, verimlilik artırma stratejilerini geliştirecek ve bu stratejilerin uygulanabilirliğini değerlendirebilecektir.
|
|
Dersin İçeriği
|
Örgütsel Gelişim Kavramı
Değişim Yönetimi
Verimlilik Ölçüm Yöntemleri
Örgüt Kültürü ve Verimlilik İlişkisi
Stratejik Planlama ve Uygulama
Takım Çalışması ve Etkin İletişim
Liderlik ve Yönetim Yaklaşımları
İnsan Kaynakları Yönetimi
Performans Değerlendirme Sistemleri
Süreç İyileştirme Teknikleri
Yenilikçilik ve Değişim
Kriz Yönetimi
Gelecekteki Trendler
|
|
Dersin Yöntem ve Teknikleri
|
Ders, interaktif tartışmalar, grup çalışmaları, vaka analizleri ve sunumlar gibi çeşitli öğretim yöntemleri ile yürütülecektir. Öğrencilerin katılımı ve aktif öğrenmesi teşvik edilecektir.
|
|
Ön Koşulları
|
Yok
|
|
Dersin Koordinatörü
|
Yok
|
|
Dersi Verenler
|
Dr. Öğretim Üyesi Nilüfer Çelikkol nilufer.celikkol@gedik.edu.tr
|
|
Dersin Yardımcıları
|
Yok
|
|
Dersin Staj Durumu
|
Yok
|
Ders Kaynakları
|
Kaynaklar
|
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. Pearson.
Kotter, J. P. (2012). Leading Change. Harvard Business Review Press.
Drucker, P. F. (2007). The Effective Executive: The Definitive Guide to Getting the Right Things Done. HarperBusiness.
|
|
Ders Notları
|
Ders notları, derslerin kapsamına ve konulara göre haftalık olarak dağıtılacaktır. Ayrıca, ek kaynaklar ve makaleler de sağlanacaktır.
|
|