Dersin Ayrıntıları
YarıyılKoduAdıT+U+LKrediAKTSSon Güncelleme Tarihi
2İKY104İş Değerleme ve Ücret Yönetimi3+0+03508.03.2026

 
Dersin Detayları
Dersin Dili Türkçe
Dersin Düzeyi Ön Lisans
Bölümü / Programı İnsan Kaynakları Yönetimi
Öğrenim Türü Örgün Öğretim
Dersin Türü Zorunlu
Dersin Öğretim Şekli Yüz Yüze
Dersin Amacı Bu dersin amacı, öğrencilerin iş analizi ve iş değerleme yöntemlerini kullanarak işletmelerde içsel ücret adaletini destekleyen, piyasa verileriyle dışsal rekabeti gözeten ve veriye dayalı olarak temellendirilebilen ücret yönetimi sistemlerini açıklayabilme, değerlendirebilme ve temel düzeyde tasarlayabilme yetkinliği kazanmalarını sağlamaktır..
Dersin İçeriği Bu ders kapsamında, stratejik insan kaynakları yönetimi çerçevesinde ücret yönetimi; içsel ücret adaleti ve dışsal rekabet dengesi temelinde ele alınır. İş analizi verilerinden yararlanılarak iş değerleme süreci, sayısal ve sayısal olmayan iş değerleme yöntemleri ile piyasa ücret araştırmalarının yorumlanması incelenir. Ücret derecelendirme yapıları, ücret bantlarının oluşturulması, performans adayalı prim ve teşvik sistemleri ile yan hak uygulamaları analiz edilir. Ayrıca bordrolama süreçlerinde vergi ve SGK uygulamaları ile ücret yönetiminde etik ve hukuki boyutlar değerlendirilir.
Dersin Yöntem ve Teknikleri Dersin yürütülmesinde anlatım, tartışma, vaka analizi, uygulama, proje çalışması, grup çalışması ve sunum yöntemleri kullanılacaktır. Ders kapsamında temel kavramlar ve mevzuat anlatım ve tartışma ile ücret politikaları ve ücret adaletine ilişkin konular vaka analizi ile; iş değerleme ve ücret bantlarının oluşturulmasına ilişkin çalışmalar ise uygulama ve proje temelli etkinliklerle ele alınacaktır. Öğrenci çalışmaları grup çalışmaları ve sunumlarla desteklenecektir.
Ön Koşulları Yok
Dersin Koordinatörü Yok
Dersi Verenler Dr. Öğretim Üyesi Ali Kayış https://abis.gedik.edu.tr/ali-kayis ali.kayis@gedik.edu.tr
Dersin Yardımcıları Yok
Dersin Staj Durumu Yok

Ders Kaynakları
Kaynaklar Kayış, A., & Özyazgan, N. (2021). Ücret ve işçi alacakları hesaplama rehberi. Aristo Yayınevi.
Newman, J. M., Gerhart, B. A., & Milkovich, G. T. (2017). Compensation (12th ed.). McGraw-Hill Education.
International Labour Organization. (2024). Global wage report 2024–25: Is wage inequality decreasing globally?
European Parliament and Council of the European Union. (2023). Directive (EU) 2023/970 on pay transparency and enforcement mechanisms. EUR-Lex.
193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu. 4857 sayılı İş Kanunu. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu.
Ders slaytları; Excel şablonları (ücret bandı, grade, benchmarking, prim modeli); rubrikler ve vaka paketleri.
Ders Notları Bu ders kapsamında, iş analizi, iş değerleme, ücret yönetimi, ücret yapılarının oluşturulması, performansa dayalı ücretlendirme, yan haklar ve bordrolama süreçlerine ilişkin temel literatür, güncel akademik çalışmalar, makale ve vaka analizleri ile öğretim elemanı tarafından hazırlanan ders notlarından yararlanılacaktır.
Dökümanlar Kayış, A., & Özyazgan, N. (2021). Ücret ve işçi alacakları hesaplama rehberi. Aristo Yayınevi.

Ders Yapısı
Mühendislik Bilimleri %0
Mühendislik Tasarımı %0
Sosyal Bilimler %30
Alan Bilgisi %70

Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Etkinlikler ayrıntılı olarak "Değerlendirme" ve "İş Yükü Hesaplaması" bölümlerinde verilmiştir.

Değerlendirme Ölçütleri
Yarıyıl Çalışmaları Sayısı Katkı
Ara Sınav 1 % 30
Uygulama 1 % 10
Proje 1 % 20
Yarıyıl Sonu Sınavı 1 % 40
Toplam :
4
% 100

 
AKTS Hesaplama İçeriği
İş Yükü Sayısı Süre Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi 15 3 45
Sınıf Dışı Ç. Süresi 15 1 15
Sunum/Seminer Hazırlama 1 27,5 27,5
Ara Sınavlar 1 15 15
Uygulama 1 10 10
Yarıyıl Sonu Sınavı 1 15 15
Toplam İş Yükü   AKTS Kredisi : 5 127,5

 
Dersin Öğrenme Çıktıları: Bu dersin başarılı bir şekilde tamamlanmasıyla öğrenciler şunları yapabileceklerdir:
Sıra NoAçıklama
1 Ücret kavramını, ücret bileşenlerini, toplam ödül (total rewards) yaklaşımını ve ücret yönetimiyle ilişkili temel mevzuatı açıklar.
2 İş analizi ve iş tanımının iş değerleme sürecindeki rolünü açıklar ve yorumlar.
3 Sayısal ve sayısal olmayan iş değerleme yöntemlerini uygulayarak sonuçları karşılaştırır ve analiz eder.
4 Ücret politikasını etkileyen iç ve dış çevre faktörlerini analiz eder.
5 Ücret derecelendirme yapısı ve ücret bantlarını verilerden yararlanarak oluşturur.
6 Performansa dayalı ücret ve yan hak sistemlerini etik ve yasal boyutlarıyla değerlendirir.

 
Ders Konuları
HaftaKonuÖn HazırlıkDökümanlar
1 Giriş, ücret kavramı ve toplam ödül (total rewards) yaklaşımı "Ücret-maaş" ayrımına ilişkin 5 örnek hazırlanması Ders slaytları, total rewards özet notu
2 Ücret stratejileri ve dış çevre faktörleri Seçilen sektörde ücretleri etkileyen 3 dış çevre faktörünün belirlenmesi Strateji matrisi şablonu, kısa vaka
3 İş analizi ile iş değerleme arasındaki ilişki İçsel ücret adaletine ilişkin 1 olumlu ve 1 olumsuz örnek hazırlanması İş değerleme giriş notu, iş analiz formu
4 Sayısal olmayan iş değerleme yöntemleri Sıralama ve sınıflama yöntemlerine ilişkin örneklerin incelenmesi Yöntem karşılaştırma tablosu, mini alıştırmalar
5 Sayısal iş değerleme yöntemleri Faktör, alt faktör ve ağırlık kavramlarının incelenmesi Puanlama ve faktör karşılaştırma çalışma kâğıdı
6 Uygulama: Puanlama yöntemi ile pozisyon değerleme İki pozisyon için görev ve yetkinlik taslağı hazırlanması Excel puanlama şablonu, örnek pozisyon kartları
7 Piyasa ücret araştırmaları ve benchmarking Bir ücret araştırması örneğinin incelenmesi ve önemli alanların not edilmesi Benchmarking kontrol listesi, ücret araştırması örneği
8 Ara Sınav 1-7. haftalara ilişkin kavramların gözden geçirilmesi Ara sınav soruları
9 Ücret politikası ve grade yapıları Bir işletme için ücret politikası başlıklarının hazırlanması Politika dokümanı şablonu, grade tablosu
10 Ücret bantları (min-mid-max) tasarımı Ücret bantlarının oluşturulma mantığının incelenmesi Excel grade ve bant tasarım şablonu
11 Performansa dayalı ücretlendirme Performans değerlendirme türlerinin özetlenmesi Performans-ücret ilişki şeması, mini vaka
12 Teşvik sistemleri ve prim modelleri Bir performans göstergesi seçilerek prim mantığının taslak olarak oluşturulması Bonus Model Excel Template and Compliance Checklist
13 Yan haklar ve esnek ödül sistemleri Üç farklı çalışan profili için yan hak tercihleri üzerine hazırlık yapılması Esnek yan hak örnekleri, maliyet tablosu
14 Ücret yönetiminde etik ve hukuki süreçler Bordroda yer alan temel kalem ve kesintilerin listelenmesi Etik vaka seti, İş Kanunu ve ilgili mevzuat notları
15 Final sınavı Sunum dosyası ve Excel modelinin tamamlanması Proje değerlendirme rubriği

 
Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Dersin Program Çıktılarına Katkısı
P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9
Tüm 4 2 3 3 4 3 2 2 4
Ö1 5 2 3 2 2 2 1 2 4
Ö2 5 1 2 2 3 2 2 1 3
Ö3 5 1 2 3 5 2 2 2 3
Ö4 3 2 4 2 4 4 3 2 3
Ö5 4 1 3 5 5 2 2 2 3
Ö6 3 2 3 3 5 3 2 2 5

  Katkı Düzeyi: 1: Çok Düşük 2: Düşük 3: Orta 4: Yüksek 5: Çok Yüksek

  
  https://obs.gedik.edu.tr/oibs/bologna/progCourseDetails.aspx?curCourse=240659&curProgID=5734&lang=tr