|
Dersin Dili
|
Türkçe
|
|
Dersin Düzeyi
|
Ön Lisans
|
|
Bölümü / Programı
|
İnsan Kaynakları Yönetimi
|
|
Öğrenim Türü
|
Örgün Öğretim
|
|
Dersin Türü
|
Zorunlu
|
|
Dersin Öğretim Şekli
|
Yüz Yüze
|
|
Dersin Amacı
|
Bu dersin amacı öğrencilere işe alım süreçleri ve müzakere teknikleri konusunda gerekli bilgi ve becerileri kazandırmak.
|
|
Dersin İçeriği
|
Bu ders; Personel Seçme ve Yerleştirme Sürecine Genel Bir Bakış, İşe Alım Yöntemleri ,İlan Verme ve İnternet Kaynaklarını Etkili Kullanma Teknikleri, Personel Seçiminde Kullanılan Uygulama Örnekleri, Mülakat Kavramı ve Tanımı, İşletmelerde Mülakat Çeşitleri, Mülakat Öncesi Hazırlık, Mülakat Süreci, Mülakat Soru Örnekleri, Mülakatın Değerlendirilmesi, Yetkinlik ve Yetkinlik Türleri, İyi Bir Mülakat İçin Öneriler, Mülakat Sonrasında Yapılan Değerlendirme Hataları, Doğru Aday Seçimi ve İş Teklif Süreci; konularını içermektedir.
|
|
Dersin Yöntem ve Teknikleri
|
Tartışma Yöntemi, Soru - Cevap Tekniği , İşbirlikli Öğrenme Modeli, Anlatım Yöntemi
|
|
Ön Koşulları
|
Yok
|
|
Dersin Koordinatörü
|
Yok
|
|
Dersi Verenler
|
Dr. Öğretim Üyesi İsmail Özdemir iozdemir@gedik.edu.tr
Tanımsız ders bu dönem açılmamıştır
|
|
Dersin Yardımcıları
|
Yok
|
|
Dersin Staj Durumu
|
Yok
|
Ders Kaynakları
|
Kaynaklar
|
Sommers-Flanagan, J., & Sommers-Flanagan, R. (2014). Klinik Görüşme, Ithaka Yayınları.
|
|
Ders Notları
|
İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları
|
|
Dökümanlar
|
ders planı
|
|